很多公司规定自员工入职之日起满1年，每年有5天的年假，满10年，每年有10天的年假。大部分人在一家公司很少能干超过10年的，也就是说大部分人每年只休了5天年假，甚至很多人不知道年假是啥，一次都没有休过！那么到底年假怎么算？补休会自动过期吗？没有休怎么算工资？

一、按照累计工龄计算的！

累计工龄是什么意思呢？不是说你在这家公司的工龄，而是你工作以来所有的工龄，最简单的方法就是，你的社保交了多少年了，可以以那个为准！

累计工作满1年不满10年：年休假5天；

累计工作满10年不满20年：年休假10天；

累计工作满20年及以上：年休假15天。比如你的社保已经满10年了，但是你新入职的公司，工作不满2年了，那么你到底能休多少天的年假呢？答案是每年10天！你的公司是不是只让你休5天！赶紧记着，从公司要求给你补休，或者默默地不吱声，等离职的时候，要求公司给你计算加班费！

二、未休年休假工资怎么算？

单位需按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工资，实际额外支付2倍），日工资怎么计算，日工资=综合工资/21.75。

三、年假会过期吗？

不会，但凡公司规定年假补休自动过期的，都是不合法的，可以在离职的时候一并要求发放年假工资！

所以整体工龄大多指的是你的社保缴费年限，如果某一个公司的工龄，主要看你的劳动合同初次签订时间以及最终解除时间，你学会了吗？关注我，每天了解一个职场干货！